SHERBROOKE : À l’occasion d’une conférence de presse organisée par Emploi-Québec Estrie, le président de la Commission des partenaires du marché du travail (CPMT), M. Jean-Luc Trahan, a souligné la signature de l’engagement Investissement-compétences par l’entreprise ANIMAT Inc. tout en invitant les autres entreprises de la région à prendre part à ce mouvement d’engagement en faveur du développement des compétences des travailleuses et des travailleurs québécois.

Lors de sa conférence, M. Trahan a indiqué que ces entreprises posaient un geste important parce que « le développement des compétences de la main-d’œuvre constitue un investissement essentiel et rentable plutôt qu’une dépense, puisqu’il permet aux travailleurs et aux travailleuses de s’adapter aux fluctuations du marché du travail, et aux entreprises d’accroître leur compétitivité ».

Par la suite, Guy Couture, directeur général d’ANIMAT Inc., a pris la parole afin de témoigner de l’engagement de son entreprise. Il a d’ailleurs mentionné que « le développement du capital humain s’avère un enjeu stratégique » et a invité d’autres entreprises à emboîter le pas pour qu’elles aussi développent une culture de formation continue.

Lancée en février 2012 par la Commission des partenaires du marché du travail, en collaboration avec Emploi-Québec, l’initiative Investissement-compétences vise à susciter l’engagement des entreprises et des travailleurs en faveur des activités de perfectionnement en milieu de travail. À cet égard, le gouvernement du Québec délivre un certificat de reconnaissance aux entreprises qui en font la demande et qui démontrent la volonté d’intégrer la formation continue à leurs pratiques d’affaires. À ce jour, plus de 3 000 employeurs partout au Québec ont signé le certificat d’engagement.

L’initiative Investissement-compétences est dotée d’une enveloppe de 212 M$. Elle est la contribution de la CPMT à la stratégie Tous pour l’emploi, une impulsion nouvelle avec les partenaires qui vise à répondre aux défis actuels du marché du travail. La stratégie cible notamment l’accroissement des compétences de la main-d’œuvre dans toutes les entreprises. À cet effet, la CPMT bonifie et améliore par des mesures innovantes les programmes de subvention. Par exemple, elle élargit l’accès à ses programmes de subvention à toutes les entreprises peu importe leur masse salariale et offre un soutien accru à la formation et à la qualification des travailleurs saisonniers.

Pour plus d’informations sur Investissement-compétences ou pour remplir en ligne le formulaire d’engagement destiné aux entreprises, il est possible de consulter le site Internet d’Investissement-compétences à l’adresse www.i-competences.gouv.qc.ca.

Notons que, depuis 1997, la Commission des partenaires du marché du travail réunit l’expertise des organisations partenariales directement touchées par l’emploi et le développement de la main-d’œuvre, afin de conseiller la ministre de l’Emploi et de la Solidarité sociale, de contribuer à définir les orientations d’Emploi-Québec et d’établir les modalités d’application de la Loi favorisant le développement et la reconnaissance des compétences de la main-d'œuvre (Loi sur les compétences), dans le but de favoriser l’augmentation de la productivité des entreprises et du taux d’emploi.